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DONDE ESTAN MIS VALORES:
Josmir Steven Prieto Dueñas
Ficha N ° 1091944
LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES ÉTICOS
Es muy importante para la familia SENA, conformar una integración amena y agradable con nuestros estudiantes, para ser más que un grupo de trabajo, debemos tener claro el concepto de familia, integridad y trabajo en equipo, para nuestra formación integral y laboral.
INTEGRALIDAD DE LA FORMACIÓN:
El SENA nos ofrece una integralidad como un
proceso formativo donde todo lo que aprendamos en los ambientes
se pone en practica en nuestra etapa productiva, pero también nos ofrece
valores y actitudes, para esta gran familia es muy importante aportar
personas idóneas para asumir cargos responsables dentro de la realidad
Social.
SENA FAMILIA
En esta institución se promueven valores de liderazgo, dialogo, paz y la fraternidad, pero sobre todo nos forman como gente pujante buscando así calidad de vida para nosotros y nuestras familias.
El SENA además de ser un centro de formación se convierte en un amigo que ofrece compañía y cercanía no solo los aprendices si no toda la sociedad en general.
SENA RECONCILIADO Y PAZ:
Es vital sensibilizar los aprendices sobre la importancia de la formación profesional integral como una oportunidad para transformar vidas. Por eso es que se busca que la comunidad SENA sea una comunidad reconciliada y en paz generando espacios de motivación, reflexión, formación, vivencia espiritual, sana convivencia y resolución pacifica de conflictos, es muy importante fortalecer estos valores para prevenir la violencia en la solución de conflictos.
MANEJO DE CONFLICTO
Los conflictos se generan por diferencia de pensamientos y
posiciones contrarias a los nuestros, estos problema y/o conflictos se
generan por posiciones encontradas que no son necesarias y muchas
veces sin importancia.
PROYECTO DE VIDA
Cada ser humano tiene su proyecto de vida, no te pagan por
realizarlo ya que es mi proyecto de vida que a diario cada uno
lucha para alcanzar los objetivos propuestos y lo lleven a feliz termino.
Es el proyecto más gratificante que alguien puede realizar y el que más satisfacciones
dará.
En cada persona se vera reflejado su desarrollo personal y de auto relación.
FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO
- El SENA nos ofrece una mentalidad donde la información social es importante pero también es importa la dimensión como ser humano.
- los individuos y los colectivos se apropian de su contexto local, global y planetario, lo cuestionan y son corresponsables de su desarrollo y a partir de allí proponen y gestionan alternativas de transformación social.
- Su enfoque está encaminado a formar al ser humano para que pueda avanzar en su desarrollo personal, intelectual y laboral, con el fin de que avance en la construcción de una equidad duradera.
APRENDIZAJE PARA EL SERVICIO
El propósito general de este proceso metodológico, es crear una versión propia de Formación para el Desarrollo con los aportes de los especialistas y desde los intereses, dinámicas y saberes del SENA, que opere en sus distintos niveles y, por supuesto, que genere capacidades en el mundo de la vida de los aprendices.
LIDERAZGO
Es un proceso por medio del cual se dirigen las actividades de un grupo de personas, para lograr obtener un resultado específico, generar participación, entusiasmo y confianza, aspectos que el líder, debe de encargarse generar al interior del grupo.
ÉTICA EMPRESARIAL
La Ética Empresarial es una rama de la Ética aplicada, ya que se ocupa de lo que tiene que ver con la Responsabilidad Social Empresarial.
La empresa debe de ser coherente con lo que dice y hace, convirtiéndose en la responsable de su actuación ante una sociedad.
El objetivo de estos lineamientos éticos es poner de manifiesto una visión humanizadora de la formación, con el propósito de que el aprendiz promueva en si mismo y exija a sus pares la identificación de sus deberes y compromisos con la comunidad.
ACTIVIDAD 2:
SITUACION 1:
1 ¿Consideramos que la actitud de reproche de Camilo fue la más apropiada? Argumentemos nuestra respuesta.
Rta: En ese momento Camilo si tomo la mejor actitud ya que Paula estaba drogada y no iba a entender que Camilo la quería proteger y cuidar, ya que Paula se podría alterar y atentar contra la integridad física de Camilo ya que se encontraba Drogada.
2. ¿El que Camilo se haya ido es una acción correcta? ¿Por qué o por qué no?
Rta: Si, estuvo bien que Camilo se allá ido ya que Paula tomo los llamados de atención de Camilo como regaños y esto puede llegar a producir agresión o incluso para Paula esto puede terminar en un colapso nervioso.
3. Elaboremos un final diferente para la situacion
Rta:
- Paula se siente agradecida con Camilo por la invitacion, le pide dinero y justifica que su nuevo estilo de vida es costoso.
- Camilo se niega, dice no y se va enojado.
- Despues de algunos dias Paula llama a Camilo para que la ayude a salir de esa adiccion ya que antes su mama la habia despojado ya que la encontro robando dentro de la casa.
- Camilo la busca y la lleva a un centro de rehabilitacion y Paula cada dia muestra mejorias.
SITUACION 2:
1.Elaboremos un listado de los beneficios que tienen los filtros que realizó María en la conversación con Teresa?
Rta:
- No genera rumores
- Es sincero
- No genera expectativas
- No fomenta el chisme
- No aumenta la critica
2. ¿Qué más le podríamos decir a Teresa para que reflexione sobre su comportamiento?
Rta:
Le podríamos decir que cuando ella escuche algo no debe estar contándolo por todo el sitio el de trabajo, pero además que
asuma sus errores con toda responsabilidad.
3. ¿Qué valores creemos que Teresa debe tener en cuenta?
Rta/: Prudencia, responsabilidad, confiabilidad.
SITUACION 3:
1.¿Por qué el aporte de los Gómez a las personas afectadas fue rechazado?
Rta: Por que los elementos que dono a las familias afectadas estaban en mal estado y su actitud al obsequiarlas fue de mala gana.
2. ¿Cuál es la actitud que debería haber tomado don José?
Rta: Recibir los elementos aun así estuvieran en mal estado.
SITUACION 4:
1. ¿Qué beneficios tiene aceptar las diferencias o preferencias de los demás?
- Al aceptar las diferencias o preferencias de los demás, nos damos cuenta que podemos expresarnos cómodamente sin ser juzgados.
2. ¿Si fuéramos hinchas de alguno de los equipos, qué acciones realizaríamos para generar paz en los estadios?
- Restringir el consumo de alcohol sustancias psicoactivas dentro del estadio de esa manera podríamos evitar riñas que se ocasionan por problemas leves
3. Elaboremos un listado de nuestras actitudes que consideramos tolerantes e intolerantes ante los demás y discutámoslas con nuestros compañeros.
TOLERANTES:
Compañerismo
Participación
Trabajo en equipo
INTOLERANTES
No prestar atención a las exposiciones
Los apodos entre los aprendices
4. ¿Qué factores influyen para que surjan problemáticas como la de atacar a otros por las diferencias en sus gustos
u opiniones?
Influye en la actitud de los hinchas frente al resultado del partido a que los que ganaron actúan de forma humillante hacia los que perdieron, ellos tendrán una reacción agresiva u ofensiva hacia los demás.
5. ¿Qué papel puede cumplir la formación profesional integral en nuestro papel de ciudadanos y trabajadores tolerantes?
Un profesional integral tiene unos principios inculcados en su proceso de formación que lo hace un poco más tolerante ante situaciones incomodas ya que para otras personas no lo soportarían.
SITUACION 5:
Realicemos una evaluación de la actitud de Amparito.
1. Amparito no aprovecho la oportunidad de adquirir más clientela, por falta de honestidad.
2. ¿De qué forma hubiéramos actuado en dicha situación, colocándonos en la posición de Amparito?
Sería lo más honesta que pudiera ya que ganaría la confianza de carolina y podría llegar más clientela, cuidando los intereses y la imagen de mi negocio.
3. Evaluemos la actitud de Carolina
Fue la correcta, porque a pesar de que carolina no recibió el trabajo como lo deseaba fue respetuosa y decidió no volver porque ella perdió la confianza en amparito.
ACTIVIDAD 3:
COLLAGE CON ALGUNOS DE LOS MOMENTOS DE NUESTRAS VIDA QUE NOS HAYAN APORTADO FELICIDAD Y QUE INVOLUCREN LOS VALORES QUE SE PRESENTARON EN LAS SITUACIONES.
